روح‌الله شهیدی‌پور با اشاره به اهداف حضور هلدینگ تاپیکو و شرکت‌های تابعه در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تصریح کرد: مهمترین اهداف هلدینگ تاپیکو از حضور در این رویداد مهم ملی ترویج فرهنگ تعالی، الگوبرادری از جدیدترین مدل بهبود عملکرد سازمانی(EFQM۲۰۲۵) و انجام ارزیابی مستقل در رابطه با هلدینگ تاپیکو و شرکت‌های زیر مجموعه بوده است.

مدیرعامل هلدینگ تاپیکو در ادامه خاطرنشان کرد: در هلدینگ تاپیکو فقط به‌دنبال پایداری تولید نیستیم بلکه به‌دنبال «پرتفوی تاب آور» هستیم که هم به لحاظ صنعت و محصولات و هم به لحاظ جغرافیا متنوع باشد و ضمن کاهش ریسک باعث پایداری در خلق ارزش شود.

شهیدی‌پور همچنین موضوع توازن منافع ذینفعان را مورد تاکید قرار داد و اظهارداشت:این هنر ماست که بین منافع متفاوت و گاها متضاد ذینفعان توازن برقرار کنیم و حداکثر رضایت آنها را رقم بزنیم.

مدیرعامل هلدینگ تاپیکو در پایان با اشاره به اینکه موضوعات نوین مطرح شده در مدل EFQM ۲۰۲۵ و جایزه تعالی پتروشیمی، موجب ارتقای عملکرد در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه می شود، چهار اقدام مهم این هلدینگ در حوزه تعالی سازمانی در سال ۱۴۰۵ را استقرار و برگزاری منظم کمیته تعالی در تاپیکو، تور تعالی درون‌گروهی، الگوبرداری از شرکت‌های برتر درون گروه و اجرای خودارزیابی درون گروهی اعلام کرد.

لازم به ذکر است که در پایان این مراسم علاوه بر اهدای تندیس به هلدینگ تاپیکو، تندیس عملکرد خلاقانه و پیشرو در نوآوری به هلدینگ سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی و تندیس بلورین به پتروشیمی‌ خراسان اهدا شد.