ایمان کاظمی نسب، سرپرست منابع انسانی پتروشیمی شهید تندگویان، با اشاره به پایان فرایند استعدادیابی کارکنان گفت: این دوره با هدف ارائه مفاهیم آموزشی به شکلی جذاب و مبتنی بر رقابت سالم برگزار شد تا یادگیری اثربخش‌تر و دلپذیرتر شود. وی افزود: حدود ۳۵۰ نفر در این کانون مورد ارزیابی قرار گرفتند که تعدادی از آنان به‌عنوان استعدادهای برتر شناسایی شدند.

کاظمی نسب با اشاره به طراحی دوره‌های آموزشی متناسب با نتایج استعدادیابی اظهار داشت: دوره‌های تخصصی با رویکردی نوین، شامل کارگاه‌های تعاملی، تکنیک‌های گیمیفیکیشن و روش‌های مشارکتی در دستور کار قرار گرفته‌اند تا ضمن ارتقای مهارت‌های کارکنان، انگیزه و مشارکت فعال آنها نیز افزایش یابد. وی در ادامه افزود که فرایند جانشین‌پروری، توسعه و ترفیع برای افراد شناسایی‌شده به‌زودی آغاز خواهد شد.

نسیم مداحی، مشاور منابع انسانی در حوزه آموزش، نیز با تأکید بر اهمیت شیوه‌های نوین آموزشی گفت: این دوره‌ها نقش مؤثری در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره‌وری کارکنان خواهند داشت.

اجرای این دوره‌ها در آینده نزدیک آغاز خواهد شد و انتظار می‌رود که تاثیر قابل توجهی در رشد علمی، مهارتی و انگیزشی کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان داشته باشد.