افزایش ۱۳ درصدی رضایتمندی کارکنان بوعلی سینا با چابک‌سازی سازمانی
به گزارش خبرگزاری سیمای پتروشیمی، قلاوند با اشاره به تجربه شش‌ساله خود در این حوزه گفت: از آغاز فعالیت، مأموریت ما ارتقای بهره‌وری و عملکرد سازمانی از مسیر توانمندسازی و افزایش رضایتمندی منابع انسانی بوده است.به گفته وی، این دو محور به‌عنوان سیاست‌های راهبردی منابع انسانی در بوعلی سینا دنبال شده‌اند.
وی افزود: سطح رضایتمندی کارکنان از ۵۴ درصد در گذشته به ۶۷ درصد در سال جاری افزایش یافته که نتیجه اجرای سیاست‌های چابک‌سازی سازمانی و بازتعریف نقش‌هاست.
قلاوند با تأکید بر کاهش ساختار نیروی انسانی به نقش‌های کلیدی بدون افت عملکرد خاطرنشان کرد: این رویکرد، نقش مهمی در تحقق تولید ۱۲۰ درصدی نسبت به ظرفیت اسمی شرکت ایفا کرده است.
وی همچنین با اشاره به اقدامات آموزشی در شرکت گفت: در چهار سال گذشته، تمرکز بر توسعه شایستگی‌ها، جانشین‌پروری و تحلیل مشاغل در دستور کار بوده است.
مدیر منابع انسانی پتروشیمی بوعلی سینا در پایان اظهار داشت: در حال حاضر، حدود ۹۵ درصد از فرآیند توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت محقق شده و این موفقیت، علاوه بر بهبود عملکرد سازمان، منافع قابل‌توجهی برای خانواده کارکنان و جامعه پیرامونی به همراه داشته است.
