سرزعیم: انتصاب مدیرعامل جدید، تاپیکو را به ثبات و نقشآفرینی کلیدی در اقتصاد کشور میرساند
علی سرزعیم اظهار کرد: خروج تاپیکو از بلاتکلیفی ۸ ماهه و تعیین مدیرعامل جدید، پیام روشنی از بازگشت ثبات و برنامهریزی به این هلدینگ بزرگ است. مجموعهای با بیش از ۵۸ شرکت زیرمجموعه نمیتواند برای مدت طولانی بدون مدیریت مشخص اداره شود.
وی با تأکید بر اینکه تغییرات پیدرپی مدیران به دلیل مسائل سیاسی یکی از چالشهای جدی اقتصاد کشور است، گفت: وقتی عمر مدیریتی مدیران تنها چند ماه باشد، عملاً فرصت کافی برای اجرای برنامههای راهبردی ایجاد نمیشود و این وضعیت حس بیصاحبی، اختلالات مدیریتی و حتی زمینه بروز فساد را به دنبال دارد.
این اقتصاددان ادامه داد: یک مدیر برای اثرگذاری واقعی باید حداقل سه تا پنج سال فرصت حضور در جایگاه خود را داشته باشد. تنها در چنین شرایطی میتوان انتظار اجرای برنامههای میانمدت و بلندمدت را داشت. تغییرات زودهنگام، حتی برای بهترین مدیران، دستاوردی نخواهد داشت.
سرزعیم با اشاره به انتخاب شهیدیپور بهعنوان مدیرعامل جدید تاپیکو تصریح کرد: این انتصاب امید تازهای برای مجموعه ایجاد کرده است. شهیدیپور که فارغالتحصیل دانشگاه صنعتی شریف و دارای نزدیک به دو دهه تجربه مدیریتی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است، با کارنامه روشن و پشتوانه علمی و تجربی خود میتواند نویدبخش دورهای تازه برای تاپیکو باشد.
وی تأکید کرد: اگر این مدیریت با ثبات همراه شود، میتوان انتظار آیندهای بهتر برای این هلدینگ و ذینفعان آن بهویژه بازنشستگان داشت. ثبات مدیریتی در کنار تخصص و تجربه، میتواند تاپیکو را به جایگاه واقعی خود در اقتصاد کشور بازگرداند.
سرزعیم در پایان خاطرنشان کرد: پیام این انتخاب روشن است؛ حرکت به سمت تخصصگرایی و فاصله گرفتن از تصمیمات کوتاهمدت. اگر این روند ادامه یابد، تاپیکو میتواند نه تنها در حوزه پتروشیمی، بلکه در کل اقتصاد کشور نقشآفرینی کلیدی داشته باشد.
